Wichtige Schritte

Um als Personalleiter / Personal-Verantwortlicher auf XING erfolgreich Personalgewinnung und Personal-Marketing zu betreiben, sind folgende Schritte notwendig:

01. Positionierung des eigenen Unternehmens / Herausstellung der Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten als Arbeitgeber / Skizzierung
freier aktueller und evtl. zukünftiger Vakanzen

02. Einholung von 3 bis 6 Testimonials von eigenen Mitarbeitern inkl. Fotos für die Einbindung in das XING-Portfolio

03. Optimierung des eigenen XING-Profils (aktive Umsetzung der Ausarbeitungen von Punkt 1 + 2)

04. Ausarbeitung einer Mitarbeiter-Guide-Line für XING auf Empfehlungsbasis als Anleitung für die Mitarbeiter mit eigenem XING-Profil

05. Planung und Realisierung der XING-Aktivitäten (XING-Artikel-Management, Ansprache potenzieller Kandidaten, Vorstellung aktueller bzw. neuer „Geschichten aus dem Unternehmen“

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